Progetto PNRR per lo sviluppo di percorsi formativi professionalizzanti Sub-Investimento 2.3.1 “Investimenti in istruzione e formazione – servizi e soluzioni tecnologiche a supporto dello sviluppo del capitale umano delle Pubbliche Amministrazioni” finanziato dall’Unione Europea nel contesto dell’iniziativa NextGenerationEU (CUP D51J230009900019).
Potenziamento delle competenze trasversali e manageriali già previsto come obiettivo n. 47 nel PIAO, e dedicato ai titolari di Elevata Qualificazione e ai dipendenti con funzioni di
coordinamento di altre persone con l’obiettivo principale di rafforzare le capacità manageriali e trasversali, indispensabili per una gestione efficace delle risorse umane e dei processi organizzativi.

Missione: M1 - Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo

Componente: M1C1 - Digitalizzazione, innovazione e sicurezza nella PA

Investimento: 2.3 - Competenze: Competenze e capacità amministrativa

Intervento: 2.3.1 - Investimenti in istruzione e formazione

Titolare: PCM - DIPARTIMENTO FUNZIONE PUBBLICA

Soggetto Attuatore: Formez PA

Soggetto sub-Attuatore: Comune di Cento

CUP: F53C24002180006

Procedura valutativa a sportello, finalizzato alla selezione e finanziamento di proposte progettuali volte a supportare lo sviluppo di percorsi formativi professionalizzanti da parte
della Pubblica Amministrazione, in attuazione del Sub-Investimento 2.3.1 “Investimenti in istruzione e formazione – servizi e soluzioni tecnologiche a supporto dello sviluppo del
capitale umano delle Pubbliche Amministrazioni” all’interno dell’Investimento 2.3 della Missione 1 - Componente 1 del PNRR, finanziato dall’Unione Europea nel contesto
dell’iniziativa NextGenerationEU (CUP D51J23000990001), avente come Soggetto attuatore del Sub-Investimento 2.3.1 Formez PA.

L'investimento finanzia un'offerta formativa mirata a tutti i dipendenti pubblici, con l'obiettivo di migliorare la qualità e l'ampiezza delle competenze, con particolare attenzione a quelle trasversali e digitali.

Avviato a Settembre 2025, conclusione prevista Gennaio 2026

Obiettivo principale: Sviluppare le competenze e le capacità amministrative del personale della Pubblica Amministrazione.